ในช่วงสภาประจำปี 2016 คณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญสมาชิก 342 คนประชุมกันที่สำนักงานใหญ่ระดับโลกของคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในซิลเวอร์สปริง รัฐแมริแลนด์ เพื่อรับฟังรายงานและพิจารณาหลายรายการ มีการเน้นย้ำอย่างมากต่อพันธกิจของศาสนจักร ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างเด่นชัดในการอภิปรายและรายงานจำนวนมาก จากหลายรายการที่พิจารณาและลงมติโดยตัวแทนคริสตจักรจากทั่วโลก อาจไม่มีรายการใดได้รับความสนใจมากไปกว่าเอกสาร “เอกภาพในพันธกิจ: ขั้นตอนในการคืนดีกันของคริสตจักร”
เอกสารนี้แสดงขั้นตอนการสนทนา การอธิษฐานและการสนทนา
ระหว่างผู้นำคริสตจักรอย่างรอบคอบเมื่อพูดถึงปัญหาการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ อ่านเอกสารทั้งหมดได้ที่https://www.adventistarchives.org/unity-in-mission.pdf เอกสารนี้จัดทำและแก้ไขโดยคณะกรรมการและกลุ่มต่างๆ ซึ่งเป็นตัวแทนของฝ่ายบริหารบางสาขา เอกสารดังกล่าวถูกนำไปยังที่ประชุม GC และเจ้าหน้าที่แผนก (GCDO) จำนวน 78 คน ซึ่งมีการพูดคุย แก้ไข และลงมติอย่างละเอียดถี่ถ้วนโดยเสียงข้างมากของคณะกรรมการ ก่อนนำเสนอต่อสภาประจำปี “เป้าหมายมาโดยตลอดคือการหาวิธีทำให้ศาสนจักรเป็นหนึ่งเดียวเท่าที่จะเป็นไปได้” ทอม เลมอนกล่าวในอีเมล เลมอน รองประธานทั่วไปของคริสตจักรเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสเวิลด์ เป็นประธานการประชุมสภาประจำปีซึ่งมีการลงคะแนนเสียงเอกภาพในเอกสารพันธกิจ เนื่องจากเอกสารระบุขั้นตอนเฉพาะที่ต้องดำเนินการก่อนการประชุมสภาประจำปี 2017 ในเดือนตุลาคม 2017 จึงมีคำถามเกิดขึ้นว่าขณะนี้ศาสนจักรอยู่ในขั้นตอนใด ในการตอบคำถามนี้ การตรวจสอบเอกสารที่ลงคะแนนเองอาจเป็นประโยชน์ เอกสารเริ่มต้นด้วยการชี้ให้เห็นว่า “เอกภาพอาจเป็นเรื่องท้าทายสำหรับคริสตจักรท้องถิ่น—ยิ่งกว่านั้นอีกมากสำหรับครอบครัวทั่วโลกที่มีประชากรเกือบ 20 ล้านคน . . และนี่คืออุดมคติอันสูงส่งที่เราได้รับการเรียก!” [ฉัน] มันกล่าวต่อไปว่า “มันสำคัญมากที่จะร่วมกันอธิษฐาน วางแผนและลงคะแนนเสียงนโยบายและแนวทางที่เป็นทางการ สิ่งเหล่านี้เป็นกรอบที่ช่วยยึดเราไว้ด้วยกันในฐานะคนๆ เดียว เป็นหนึ่งเดียวในพันธกิจและข่าวสารของศาสดาพยากรณ์” [ii] เอกสารดังกล่าวทำให้เกิดคำถามว่าศาสนจักรควรตอบสนองอย่างไรเมื่อองค์กรหนึ่งตัดสินใจ “ดำเนินการตามลำพัง” และไม่ปฏิบัติตามที่ตกลงร่วมกันโดยคริสตจักรโลก ข้อตกลงเหล่านี้กำหนดไว้ในนโยบายการทำงานของศาสนจักร และให้กรอบการดำเนินกิจกรรมของศาสนจักรอย่างเป็นเอกภาพ
นโยบายคืออะไร?
นอกจากประกอบด้วยธรรมนูญและข้อบังคับของการประชุมใหญ่สามัญและพันธกิจของศาสนจักรแล้ว นโยบายการทำงานยังรวมถึง “นโยบายที่รับรองโดยการประชุมใหญ่สามัญและสภาประจำปีของคณะกรรมการบริหารการประชุมใหญ่สามัญ ดังนั้นจึงเป็นเสียงที่มีอำนาจของศาสนจักรในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพันธกิจและการบริหารงานของนิกายเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีสในทุกส่วนของโลก” [สาม]
นโยบายที่ลงคะแนนเสียงเหล่านี้ระบุว่า “ทุกองค์กรในทุกส่วนของโลกจะปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด” และ “ด้วยเหตุนี้จิตวิญญาณของความร่วมมืออย่างใกล้ชิดและความสามัคคีจะคงอยู่ในงานของศาสนจักรในทุกส่วนของ สนามโลก” [iv]
จุดประสงค์ของเอกสาร Unity in Mission คือ “เพื่อนำมัทธิว 18 ไปสู่การปฏิบัติต่อหน้าหน่วยงานที่เลือกเส้นทางที่แตกต่างจากนโยบายที่จัดตั้งขึ้นซึ่งได้รับการโหวตร่วมกันโดยคริสตจักร โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำที่โหวตในการประชุมใหญ่สามัญปี 2015” GT กล่าว อึ้ง เลขาคริสตจักรมิชชั่นโลก “จะใช้เวลาหนึ่งปีในการอธิษฐาน สนทนา และฟังซึ่งกันและกัน จะไม่มีหินใดถูกเปลี่ยนเพื่อนำมาซึ่งเอกภาพในภารกิจและจุดมุ่งหมาย” เขากล่าวเสริม
เอกสาร Unity in Mission เสนอคำแนะนำ 2 ข้อสำหรับแก้ไขปัญหาการไม่ปฏิบัติตาม
ประการแรกคือ “นำขั้นตอนต่อไปนี้ของการคืนดีกับหน่วยงานที่ดูเหมือนจะมองข้ามหรือเพิกเฉยต่อหลักการในพระคัมภีร์ตามที่แสดงในความเชื่อพื้นฐาน การกระทำที่ลงคะแนนเสียง หรือนโยบายการทำงานของคริสตจักร” [v]
สิ่งนี้ไม่ถือเอาความเชื่อพื้นฐานกับการกระทำที่ได้รับการโหวตหรือนโยบายของคริสตจักร ตามที่ Myron Iseminger เลขาธิการคริสตจักรโลกมิชชั่นกล่าว ถ้อยคำดังกล่าวสะท้อนถึงนโยบายการทำงานของการประชุมใหญ่ซึ่งมีรายการที่คล้ายคลึงกัน Iseminger กล่าวโดยอ้างถึงนโยบาย B 05 เรื่อง “หลักการจัดองค์กรและการดำเนินงานของโครงสร้างคริสตจักรมิชชั่นวันที่เจ็ด”:
“การเป็นสมาชิกและสถานะขององค์กรนั้นมอบความไว้วางใจให้กับหน่วยงานที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด รวมถึงความซื่อสัตย์ต่อความเชื่อพื้นฐานของเซเว่นเดย์แอ๊ดเวนตีส การปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของนิกาย ความเป็นผู้นำที่เพียงพอ และความสามารถทางการเงิน . ” [vi]
Credit : สล็อต pg
